达内会计培训：会计面试都问什么♬♪♩♭♪の？怎么回答♬♪♩♭♪の？

时间：2019-12-19 11:04
发布：北京会计培训
来源：企业面试题
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很多人一想到面试就发怵♧♡♂♀♠♣♥❤☜，生怕自己表现不佳错过了好工作♬♪♩♭♪の。其实面试也可以提前模拟♧♡♂♀♠♣♥❤☜，比如看一些会计面试的问题♧♡♂♀♠♣♥❤☜，想想自己怎么回答♧♡♂♀♠♣♥❤☜，然后再对比一下别人的答案♧♡♂♀♠♣♥❤☜，就能知道回答的方向在哪里了♬♪♩♭♪の。本文达内北京会计培训机构为大家总结了会计面试常见问题♧♡♂♀♠♣♥❤☜，希望对你有所帮助♬♪♩♭♪の。

01、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

面试时做完自我介绍之后♧♡♂♀♠♣♥❤☜，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容♬♪♩♭♪の。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符♧♡♂♀♠♣♥❤☜，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力♬♪♩♭♪の。

你不需要把上一份工作介绍得很详细♧♡♂♀♠♣♥❤☜，冗长的发言并不能帮你通过面试♧♡♂♀♠♣♥❤☜，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容♧♡♂♀♠♣♥❤☜，然后作出判断♬♪♩♭♪の。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求♧♡♂♀♠♣♥❤☜，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分♧♡♂♀♠♣♥❤☜，在面试时重点介绍♬♪♩♭♪の。这样♧♡♂♀♠♣♥❤☜，你就赢了第一回合♬♪♩♭♪の。

02、为什么要离职?

HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定♧♡♂♀♠♣♥❤☜，将来会不会轻易从新的公司离职♬♪♩♭♪の。看似是一道送命题♧♡♂♀♠♣♥❤☜，但是实际上回答好了♧♡♂♀♠♣♥❤☜，却是一道送分题♬♪♩♭♪の。

就像马云说总结的：员工离职♧♡♂♀♠♣♥❤☜，1、钱♧♡♂♀♠♣♥❤☜，没给到位;2、心♧♡♂♀♠♣♥❤☜，委屈了♬♪♩♭♪の。这些归根到底就一条：干得不爽♬♪♩♭♪の。但是面试时千万这种大实话还是不能说的♬♪♩♭♪の。不要轻易透露对上家公司的怨言♬♪♩♭♪の。藏不住心事♧♡♂♀♠♣♥❤☜，管不住情绪就是不够稳重的表现♬♪♩♭♪の。你可以从自身发展的角度去思考这个问题♧♡♂♀♠♣♥❤☜，比如上一份工作没有发展和上升的空间♧♡♂♀♠♣♥❤☜，或是和自己的职业规划不相符等♧♡♂♀♠♣♥❤☜，给HR留下一个积极正面的印象♬♪♩♭♪の。、

03、对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

这个问题主要看你是不是一个“有准备的人”♬♪♩♭♪の。

面试之前要尽可能搜集面试公司的资料♧♡♂♀♠♣♥❤☜，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解♧♡♂♀♠♣♥❤☜，如果是专业性比较强的公司♧♡♂♀♠♣♥❤☜，最好提前补充一下相关的财务知识♬♪♩♭♪の。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈♧♡♂♀♠♣♥❤☜，HR一定会感受到你的诚意♬♪♩♭♪の。即使没有做好充足的准备♧♡♂♀♠♣♥❤☜，也要表现出十足的诚意和努力的决心♧♡♂♀♠♣♥❤☜，保证在以后的工作中逐步学习♬♪♩♭♪の。

04、谈谈你对财务这项工作的看法♬♪♩♭♪の。

考验你表达能力、思考能力的时候到了♬♪♩♭♪の。

回答这个问题♧♡♂♀♠♣♥❤☜，首先要足够了解财务工作♬♪♩♭♪の。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点♧♡♂♀♠♣♥❤☜，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要♧♡♂♀♠♣♥❤☜，然后表达自己成为优秀财务人员的决心♬♪♩♭♪の。

05、从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监♧♡♂♀♠♣♥❤☜，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别?

即使是相同的岗位♧♡♂♀♠♣♥❤☜，在不同公司的工作内容也是有很大区别的♬♪♩♭♪の。因此HR问到这个问题♧♡♂♀♠♣♥❤☜，并不是要你非常详尽地描述这些岗位♧♡♂♀♠♣♥❤☜，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少♧♡♂♀♠♣♥❤☜，对自己的工作有什么定位♬♪♩♭♪の。

首先说工作内容♬♪♩♭♪の。一般财务人员承担公司的基础性财务工作♧♡♂♀♠♣♥❤☜，财务主管管理某一个方面的财务工作♧♡♂♀♠♣♥❤☜，财务经理管理好几个方面的财务工作♧♡♂♀♠♣♥❤☜，财务总监全面负责公司的财务工作♧♡♂♀♠♣♥❤☜，参与公司重大决策♬♪♩♭♪の。

然后说他们之间的区别♬♪♩♭♪の。一般财务人员主要负责具体事务的执行♧♡♂♀♠♣♥❤☜，财务主管不仅要执行♧♡♂♀♠♣♥❤☜，还要对财务人员进行管理♧♡♂♀♠♣♥❤☜，而财务总监负责整体的战略♬♪♩♭♪の。

06、对工作的期望与目标何在?

对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境♧♡♂♀♠♣♥❤☜，进入工作状态♧♡♂♀♠♣♥❤☜，这一点对于你的新公司非常重要♬♪♩♭♪の。

你可以结合自己应聘的岗位♧♡♂♀♠♣♥❤☜，谈谈自己的职业理想、职业规划♬♪♩♭♪の。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质♧♡♂♀♠♣♥❤☜，这会为你加分不少♬♪♩♭♪の。

07、你希望的薪资是多少?

一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴♧♡♂♀♠♣♥❤☜，但HR就是想听听你是怎么说的♬♪♩♭♪の。

薪资待遇几乎可以决定你的生活质量♧♡♂♀♠♣♥❤☜，因此回答这个问题一定要慎重♬♪♩♭♪の。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”♬♪♩♭♪の。比如公司要求一到两年的工作经验♧♡♂♀♠♣♥❤☜，而你只有一年或不到一年的经验♧♡♂♀♠♣♥❤☜，建议你选择薪资范畴中偏低的数字♧♡♂♀♠♣♥❤☜，如果你的经验超过了要求♧♡♂♀♠♣♥❤☜，那么千万不要客气♧♡♂♀♠♣♥❤☜，往高处看即可♬♪♩♭♪の。当然♧♡♂♀♠♣♥❤☜，经验不是唯一的标杆♧♡♂♀♠♣♥❤☜，结合自身的能力、价值观♧♡♂♀♠♣♥❤☜，以及整体的市场价格♧♡♂♀♠♣♥❤☜，综合考量之后♧♡♂♀♠♣♥❤☜，就是最适合你的薪资♬♪♩♭♪の。

当然♧♡♂♀♠♣♥❤☜，这些问题仅仅是最容易被问到的一些♧♡♂♀♠♣♥❤☜，还有类似于：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、新会计准则出台后♧♡♂♀♠♣♥❤☜，对企业的影响有哪些?

6、账务核算系统有哪几种?

7、对于成本控制你怎么看待?

8、费用与支出的区别是什么?

9、你会做假账吗?

10、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

11、你认为自己比别人优在哪里?